الرئيسية أعمال و تسويق كيف تستقطب الموظفين المميزين و تحافظ عليهم ؟

كيف تستقطب الموظفين المميزين و تحافظ عليهم ؟

إن سوق العمل تتغير باستمرار و بناء عليه يبدو أن أصحاب الأعمال الراغبين في التوظيف ليسوا أصحاب اليد العليا عند الحديث عن عملية التوظيف . استطلاع حديث أجراه معهد ولاية ميشيغان لبحوث التوظيف أظهر أن المتخرجين من أصحاب درجة البكالوريوس مرغوبون للتوظيف . بالنتيجة , تجد الشركات و المسؤولون عن التوظيف منافسة أعلى للحصول على الموظفين لأن كثيرا من المتقدمين يتراجعون عن قبول عروض العمل .

لذلك , فإن السباق في أوجه لإيجاد أصحاب المواهب الفذة و توظيفهم و الحفاظ عليهم . الراتب العالي المنافس قد يبدو جيدا كبداية و لكن إن كان هذا الراتب معروضا من قبل عدد كبير من المؤسسات المنافسة فإن عليك أن تفكر بأكثر من راتب عال لكي تجعل شركتك متميزة و مرغوبة من قبل الموظفين .

وجود نظام حوافز و ترفيعات مناسب في الشركة أمر مهم و لكن هناك المزيد الذي يمكن القيام به للحفاظ على الموظفين الأفضل . سنناقش بعضا من الطرق عن طريق ذكر أمثلة عملية قامت بها بعض الشركات للحفاظ على موظفيها الجيدين . الأمثلة قد تلهمك طرقا إبداعية لجعل شركتك أكثر رغبة من قبل الموظفين .

 

المساعدة في تسديد قروض الدراسة

 

استطلاع جرى مؤخرا من قبل IonTution وجد أن أكثر من نصف الموظفين الشباب يفضلون أن يروا ما تقدمه الشركة من منافع تتعلق بالصحة يذهب للمساهمة في تسديد قروضهم الدراسية بدلا من ذلك . كما أن 49 بالمئة منهم يفضلون أن يروا الأموال التي تذهب إلى خطط التقاعد تذهب إلى تسديد قروض الدراسة بدلا من ذلك .

شركة (PricewaterhouseCoopers (PwC للمحاسبة أطلقت خطة لمساعدة موظفيها في تسديد قروضهم الدراسية . الموظفون الذين لديهم من سنة إلى ستة سنوات من الخبرة سيتقاضون ما قد يصل إلى 1200 دولار في العام ليسددوا قروضهم الدراسية . ما يقارب 45 بالمئة من الموظفين في الشركة يحققون معايير البرنامج .

 

 

بيئة عمل تعتمد على النتائج فقط 

 

بعض الموظفين يصبحون عاملين لأربع و عشرين ساعة , و لكن شركة معلومات السيارات Edumunds.com تعتمد على بيئة عمل تعتمد على النتائج فقط . آفي ستينلوف Avi steinlauf , المدير التنفيذي للشركة يقول أن الشركة تسم للموظفين بالعمل متى و أين و كيف ما أرادوا طالما أنهم يقومون بتنفيذ العمل المطلوب منهم . يقول آفي إنه و خلال تدريب الموظفين قبل القبول في الوظيفة فإن المتدربين لديهم واجبات تتضمن الحلاقة , و الذهاب لشراء الخضراوات و مشاهدة التلفاز أو القيام ببعض الواجبات الشخصية خلال يوم عمل تقليدي و ليس خلال ساعة الغداء من أجل أن يعتادوا على الذهاب و القدوم بطريقة أكثر منطقية و أقل تقليدية .

الشركة لا تسجل الوقت الذي يأخذه الموظفون و تطبق سياسات تسمح للعاملين بالغياب عن العمل في ظهيرة ما أو أخذ أسبوع كعطلة كل ذلك يجعل من الموظفين أكثر تركيزا و إخلاصا للوصول إلى النتائج المطلوبة منهم .

 

   موقع عمل تفاعلي

 

في Net Conversion و هي شركة تسويق رقمية كل أعضاء الشركة العشرين من جيل الألفية الشاب و من المتدربين السابقين في الشركة . كل متدرب سابق تم توظيفه كموظف بدوام كامل في هذه الشركة و لكن ليس هذا السبب الذي دفعنا لوضعها في المقالة هنا .

مؤسسا الشركة فرانك فرتولي Frank Vertolli و رايان فيتزغيرالد Ryan Fitzgerald قاموا بإنشاء بيئة عمل نابضة بالحياة تم تصميمها لتجعل الموظفين الشباب اكثر تفاعلا . هنا المكتب ليس مكتبا تقليديا فهو يتضمن مكانا لمشاهدة الأفلام في الأمسيات و مكان لألعاب الفيديو و مكان للعب الفيئة و مكانا لتناول المشروبات و آلات للبوشار . إذا ما مررت يوما بجوار الشركة فإنك قد تجد موظفا على سكوتر داخل البناء ! . المناسبات الاجتماعية التي تجمع طاقم العمل أمر اعتيادي

 

لب القول

المنافسة على أشدها من أجل الحصول على المواهب و الخبرات الأفضل من الموظفين بين الشركات . لذلك فإن الأمر يتطلب أكثر من مجرد راتب مرتفع للوصول إلى هؤلاء الموظفين و الحفاظ عليهم . فكر بإبداع لتكون مؤسستك أو شركتك مغناطيسا لجذبهم بالشكل المطلوب .

CheapAdultWebcam

بدون تعليقات

اترك تعليق